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员工资格和属性

员工资格和属性

我们对员工的要求是什么

在我们的业务, 公司员工的敬业程度和合作程度往往决定着能否赢得合同. 这就是为什么我们重视员工,通过在每个岗位上招聘优秀的候选人来追求公司的发展. 伯爵娱乐铁公司不仅喜欢高技能人才, 而是那些与他人合作,每天努力改进的人.

伯爵娱乐铁在我们的劳动力中寻找一系列的资格. 我们雇佣符合这些条件并具有某些特质的候选人. 请在下面审阅.

资格:

  • 你申请的职位所要求的教育水平(例如:H.S. 文凭/ G.E.D; technical/trade school degree; undergraduate degree; advanced/post-graduate degree)
  • 操作适用工具/软件的认证/许可
  • 对适用标准和测试的熟练程度认证(例如:ASNT, ASTM e - 488, Magmasoft, 目视检查)
  • 有效的车辆操作执照(例如:叉车、CDL、OTR)
  • 获准在伯爵娱乐境内工作
员工的核心价值观与我们组织的价值观一致,这是我们成功的基础. 这些值是:

问责制

我们说什么就做什么. 我们为我们的行为和整体业务表现承担个人责任. 通过对自己负责, 我们通过发现机会来改善我们的业务并为客户开发解决方案,从而拥抱并推动变革. 我们培养一种“像老板一样思考”的态度,专注于产生结果而不是指责. 我们倾向于行动,我们有紧迫感. 我们要为彼此的安全负责, 保持我们品牌的高度诚信和信誉, 以及保护环境.

卓越

我们以自己的工作为荣,力求做到最好. 我们将永远推动走得更远,做得更好,做得更快. 我们不满足于充分. 我们选择在与客户有关的领域表现卓越. 我们激励他人追求成长和学习, 这样我们就可以在这个基础上继续发展,使我们成为一个可持续发展的组织. 我们恳求我们的同事和客户的反馈,以便我们可以继续超越我们的竞争对手. 我们期待积极进取的员工加入我们,不懈追求卓越. 这种心态使我们能够少花钱多办事.

团队合作

我们的员工有着不同的背景和经验. 他们的合作为我们的竞争优势奠定了基础, 我们相信员工是我们最重要的资产. 我们的团队分享想法,对新想法持开放态度,并从不同的角度征求反馈. 当我们一起工作时, 我们促进建设性对话,并制定推动该组织向前发展的解决方案. 我们认识到团队合作和培养人才的重要性. 我们寻找那些愿意拓展和接受任务的团队成员来提升我们的业务.

谦卑

不骄傲或傲慢的, 我们会自我反省,对新想法持开放态度,并有求知欲. 我们寻求建设性的反馈,承认自己的错误,以便从中吸取教训. 我们从不低估我们的竞争对手,我们寻求不断改善我们的业务. 我们以鼓励公平和体面对待所有人的行为为榜样. 我们的服务文化使我们能够继续为我们的客户开发新的和创新的解决方案.

完整性

我们构建开放, 诚实的关系, 与客户建立信任, 供应商, 同事, 股东和我们当地的社区. 我们尊重我们对所有人的承诺,我们相信公平,坚持正义.

管理

我们赋予员工做出决定或提出建议的能力,从而推动公司向前发展. 我们不会只关注短期的财务表现,而是认为“像老板一样思考”是我们个人的责任. 在管理资源方面,我们富有成效,并在任何时候都能消除废物. 如果我们看到错误信息或有人失手, 行动和协助是我们个人的义务. 我们表现出高度的专业精神,为我们的公司和我们的客户做出仔细和负责任的决定.

如果您符合这些条件,请查看我们的空缺职位并申请. 我们期待着您的回音.

看我们近距离和个人

亲眼看看我们是如何实现我们的过程的, 以及它们对铸件质量的贡献, 对做出正确的决定有很大帮助吗. 与伯爵娱乐铁公司安排一次参观,我们将深入了解我们对质量的承诺.